Estereotipos Perjudiciales

octubre 16, 2015

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Características de la mentalidad rusa son tales que dependemos de su propia experiencia y opinión a menudo tienden a no confiar en las referencias de ciertas tareas. Creemos que es mejor saber cómo deshacerse de la estabilización el fondo, cómo gobernar el país y cómo al anotar un gol en la selección española. Y, por supuesto, después de haber trabajado durante varios años en mi empresa y sabiendo que desde dentro, estamos seguros, lo que debería ser el ideal eventos corporativos. Pero por alguna razón, después de que me sorprende cómo se gasta el dinero y el resultado está lejos de las expectativas. A continuación, analizaremos 10 errores comunes y los estereotipos, que permitió a los directivos de las empresas varios eventos y celebraciones. 1.

sé seré Petya con trabajar! Al elegir una agencia de actividades es difícil identificar la compañía perfecta que hará el mejor evento. Así que, incluso habiendo arreglado multi-nivel tiernos, la mayor parte de los representantes de la empresa está inclinada a elegir un contratista que los conoce personalmente. “Sabemos que Universidad, bueno, eso es todo por” su “mala voluntad que hacer?” al final, Joe hace un triple el precio, ofrece a los términos “motivación empresarial” está cubierto por un temblor nervioso, globos y payasos. Garantizar resultados en estos casos generalmente se limitan algo así como “todo está bien, que no hay opciones”. Al final de la como regla general, tenemos el uno al otro y en un puñado de satisfecho con nuestro trabajo allí ya.

Solución: cuando elegir una agencia para el evento de la mejor manera de elegir la Agencia puso personal y paso a la la cuestión de la elección de los empleados de tu empresa, un Resumen de experiencia, calidad y garantía de la Agencia de trabajo, ideas y sugerencias, los contratistas, las oportunidades para la realización de su evento. Así como el factor personal la gente con quien será trabajando desde el cómodo si interactúas con ellos y terminando con velocidad, creatividad, lealtad y entender sus necesidades. 2. la mesa estaba bien y nos Muy divertido. Todos queremos comer bien. Y cuando los invitados van casa, trata de sorprender y agradar a los platos bien e inusuales. Si los huéspedes están bien alimentados, significa feliz. A menudo enviamos el mismo modelo y grande fiesta corporativa, teniendo en cuenta que su principal objetivo no es sólo comida deliciosa, pero también en marcha la instalación interna. Por supuesto, los ojos hambrientos y mesas vacías no es el mejor, que quería ver en su evento corporativo. Y la posición de importancia. Sin embargo, la principal tarea de unidad del evento corporativo-equipo, formando redes de negocios y desarrollo de empresas la cultura no debe ser a expensas de la tabla generosa. De lo contrario, resulta que, como en el famoso chiste-“marcamos el gol, pero Stasik ahogado.” El evento se lleva a cabo, y el personal de la salida excepto el borracho y vago, no retiró siguiendo día en el trabajo, no recibió nada. Solución: sin importar el presupuesto del evento, la relación mínima, como se muestra, es dos a. Dos tercios del presupuesto de gastos en la almohadilla y alimentos y el en tercer lugar está el programa komandoobrazuû?ej. Este es el mínimo, si quieres que tus vacaciones corporativas trabajaron en tareas en lugar de tirar el dinero en una bebida. 3. mejor sabemos nuestras tareas, entonces la secuencia de comandos Escriba usted mismo. Quién sabe mejor cómo organizar un evento-Manager, trabajando en la empresa y sabe el interior historia o un representante de la agencia con la experiencia de centenares de tales acontecimientos, pero sin saber la naturaleza de la ¿tu empresa? Respuesta: ambos son el secreto de la solución perfecta, y mejor mover que aquí es la interacción de los dos lados. Si lo conceptual de contenido lo hay es un riesgo que, sin conocer los detalles del ruso gestión de eventos, las últimas tendencias y escollos, escribes que un proyecto no podía ser resueltos, mirando muy bien en el papel y no es efectiva en la práctica. El Gerente de la agencia, por su parte, puede ofrecerle un universal modelo, debe recordarse que, al no ser familiar con la naturaleza y movimientos internos de su empresa, no es siempre la mejor idea para abordar sus necesidades específicas. Solución: el concepto creativo es la base del éxito su evento corporativo. Ir al tema tanto como sea posible de una manera responsable. Obtener de la agencia con un escenario conceptual “pez” y, junto con escritores de la Agencia incrustar las herramientas que serán eficaz para su empresa. 4. no estamos listos para experimentar. Es el problema tradicional de las grandes corporaciones. Lo que elija, un familiar, probada solución “suavemente-alisado” o hacer un arriesgado, pero posible, excelente ¿un paso adelante? ¿Y qué decir? ¿Sino como un líder? ¿Pero estamos preparados para esto? Entendemos que el riesgo y hacer un nuevo difícil. Tenemos el argumento a favor de nueva soluciones-hoy los públicos enfoques estándar saturados, se No se aferran y trabajo respectivamente. Imagínese que usted se alimentaron durante el año un helado. Esta solución estándar es un helado plurianual, que hoy es negatividad y rechazo o indiferencia y el deseo de bloquear. Ofrecemos soluciones nuevas y creativas. Son difíciles de tomar, pero trabajan como destruyen los estereotipos psicológicos de la percepción. Solución: el riesgo ha de ser consciente, clara y protegido. Si estás listo para tomar tu evento corporativo es un formato no estándar, consulte con la Agencia todas las ideas propuestas matices y herramientas. Analizar los mecanismos de la variación ideas no estándares. Compruebe con los gerentes de la empresa acerca de la reacción esperada. Si ves ojos los iluminados, que es interesante, y que la idea de la obra, no dude en avanzar, pero con la comprensión el efecto esperado. 5. no pagamos por algo que no se puede tocar. Empresas de servicios de manufactura-, telecomunicaciones, inversión, generalmente fácil de interpretar “no visuales” mecanismos de eventos, en lugar de instalaciones fabriles. Esto es comprensible coche puede tocar, siéntate y ve. ¿Y lo que una bestia terrible-lealtad “crecimiento” o “efecto komandoobrazuû?ij”? Cuando pagamos por la estrella de estrellas o fuegos artificiales Vemos que la banda está trabajando en el cielo de la luz de las estrellas y en el equipo del patio. Pero nos olvidamos de la percepción emocional de ciertas vacaciones corporativas de factores. Y es- percepción emocional, sensación-demostrar la efectividad de las actividades. Recordar y contar sobre el evento se basará en la emoción de todos sus instrumentos. Mercado de eventos profesionales saben ¿Cómo es la cadena de acontecimientos emocionales y funcionando correctamente-it es modelada para exacerbar sentimientos, emociones que son creadas por una multitud de factores, que van desde la atmósfera general y corregir Acentos, incrustado en el programa. Este invitaciones creativas y crear un sentido de anticipación y escenario emocionalmente estructurado plan y las palabras correctas plomo, claramente tiene un efecto sobre la percepción. Tema modelado de eventos emocionales también en este artículo, lo discutiremos en un artículo separado. Queremos hacer hincapié en la importancia de los factores no visuales en su evento. Solución: al darse cuenta de que el evento es el No sólo un conjunto de funciones y herramientas que puedes tocar y ver, pero ante todo, un método eficaz para la simulación de las emociones, determinar qué quieres que te de tu evento, ¿qué resultado te Me gustaría ver. Cada una de las opciones propuestas, consideran como un eslabón en el componente emocional en general de los acontecimientos futuros. Este enfoque le ayudará no sólo a conseguir el efecto deseado del evento, pero también ahorrar en las posiciones de conocido por estar jugando en la realización de sus objetivos. Se puede organizar un concierto de lujo o programa con estrellas occidentales, una demostración del nivel de su empresa, o para concertar una una actuación memorable con una instalación interactiva que involucra a los huéspedes. Y si en el primer caso será recordaron sólo una imagen visual, la segunda es la implicación de los participantes en la actividad va a funcionar como un potente emocionalmente-Unión factor-“lo hicimos”. Continuará…… En la segunda parte vamos a desvelar los siguientes cinco estereotipos, característicos para organizadores de eventos: 6. fiesta corporativa es cuando toda la luz. 7. en el mismo familiar tales empresas el tipo de partido llevó a cabo en salud, entonces estaremos bien. 8. quiero monitorear cada paso del Gerente de la agencia. 9. si me gusta esta idea, debe apelar a todos los que estarán en el evento. 10. los preparativos para el evento y Es mi dolor de cabeza personal.