-Además, el miembro del personal debe ser capaz de tomar decisiones y ser responsable de ellos. \» Construcción importantes requisitos tales como la posesión del pensamiento lógico y la habilidad de buen discurso conversación y \»ajuste\» en el cliente. Como regla general, para los nuevos empleados son uno-, dos semanas, curso de formación en la que presenta los matices de la actividad crediticia y características psicológicas trabajo. Alla Zlobina, jefe de personal de «isla de crédito, el más grande en la organización de lejano Oriente en el ámbito del crédito al consumo, hablando de su compañía se centra de programa de formación atención sobre la necesidad de un enfoque especial a la formación de los trabajadores con experiencia diferente. Un trabajo constante con la gente requiere de tensión emocional, por lo tanto, además del curso introductorio, Alla Zlobina dijo formación adicional para directivos con experiencia de más de 15 meses.
\»En este momento hay un peligro de agotamiento emocional, dijo, es cuando una persona se cansa y comienza a trabajar de modo puramente mecánico, como robot. El objetivo es inculcar en los estudiantes el \»pensamiento emocional\» Esto ayudará a evitar una descarga puramente formal de sus funciones\». \»Nevygorevšij\» empleado en buen momento para su responsabilidades, con el tiempo, podrían continuar su carrera, convirtiéndose en senior, plomo o especialista senior, o incluso encabezó el Departamento de crédito. «««Inicio» empleado Individual complejos vistas de todos los préstamos activamente se desarrolla, es una hipoteca. Según las observaciones de las finanzas de la unidad profesional, durante los últimos seis meses o un año la mayor demanda fue para los corredores de hipoteca. \»En General, no tiene que hablar de algo especial requisitos para la identidad de este especialista en comparación con el crédito experto, dice Julia Vinca. -La diferencia entre ellos, sobre todo, en el ámbito de las funciones desempeñadas. El paquete estándar de servicios es un agente hipotecario selección operacional del mejor programa de hipoteca, asistencia al cliente en la preparación correcta del conjunto de los documentos necesario para proporcionar al banco, así como el establecimiento del Banco tiene un retrato positivo del prestatario \».
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marzo 3, 2016
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laura
-Además, el miembro del personal debe ser capaz de tomar decisiones y ser responsable de ellos. \» Construcción importantes requisitos tales como la posesión del pensamiento lógico y la habilidad de buen discurso conversación y \»ajuste\» en el cliente. Como regla general, para los nuevos empleados son uno-, dos semanas, curso de formación en la que presenta los matices de la actividad crediticia y características psicológicas trabajo. Alla Zlobina, jefe de personal de «isla de crédito, el más grande en la organización de lejano Oriente en el ámbito del crédito al consumo, hablando de su compañía se centra de programa de formación atención sobre la necesidad de un enfoque especial a la formación de los trabajadores con experiencia diferente. Un trabajo constante con la gente requiere de tensión emocional, por lo tanto, además del curso introductorio, Alla Zlobina dijo formación adicional para directivos con experiencia de más de 15 meses.
\»En este momento hay un peligro de agotamiento emocional, dijo, es cuando una persona se cansa y comienza a trabajar de modo puramente mecánico, como robot. El objetivo es inculcar en los estudiantes el \»pensamiento emocional\» Esto ayudará a evitar una descarga puramente formal de sus funciones\». \»Nevygorevšij\» empleado en buen momento para su responsabilidades, con el tiempo, podrían continuar su carrera, convirtiéndose en senior, plomo o especialista senior, o incluso encabezó el Departamento de crédito. «««Inicio» empleado Individual complejos vistas de todos los préstamos activamente se desarrolla, es una hipoteca. Según las observaciones de las finanzas de la unidad profesional, durante los últimos seis meses o un año la mayor demanda fue para los corredores de hipoteca. \»En General, no tiene que hablar de algo especial requisitos para la identidad de este especialista en comparación con el crédito experto, dice Julia Vinca. -La diferencia entre ellos, sobre todo, en el ámbito de las funciones desempeñadas. El paquete estándar de servicios es un agente hipotecario selección operacional del mejor programa de hipoteca, asistencia al cliente en la preparación correcta del conjunto de los documentos necesario para proporcionar al banco, así como el establecimiento del Banco tiene un retrato positivo del prestatario \».
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